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为什么要员工诚信调查

2016-09-26 11:30 人气:

   众所周知,忠诚是企业文化的重要内容,企业雇员必须在履职过程中对所在企业承担忠诚的义务,而无论行贿或是受贿,显然都背离了忠诚。从这个意义上说,锻造清廉的企业文化,积极主动地抵制商业贿赂,当是企业实现健康、持续发展的内在要求。

  针对此种现象,我们公司可提供:检测员工有无吃里扒外、拉山头搞派别等;检测员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等;检测员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实;检测员工现今的思想动态、目标追求等。等调查,最大程度的保护公司利益不受到损伤。我们的调查取证工作严格遵守保密约定,不会让被调查方觉察,维护企业与员工和谐的工作氛围。

  也许您认为员工的忠诚度不可能动摇您企业强大的根基,那么,下面的真实案例,或许能给您以警示。某西欧著名电子配件中国总代理商,自2004年起,开始出现重大固定客源丢失现象。至2005年,呈现出愈演愈烈的迹象。现在,公司所有大型固定客户几乎全部丢失。给公司带来了巨大的经济损失,公司已经由03年上千万的盈利到05年仅有近百万的盈利,公司高层怀疑此事系公司内部人员所为,而公司苦于没有良好的调查策略而显得束手无措。

  根据该公司高层所提供的情况,我们根据可接触到高端客户的员工进行全面了解,随后进行了排查,目标初步锁定了该公司销售部经理。与此同时,我们对其进行了周密的调查部署。在调查中我们惊奇的发现,该员工拥有私家高档轿车,并在东莞有一处别墅及一处住宅楼,平时上班期间只回住宅楼,而只有周末才带家人驾车到郊外的别墅居住。据我方了解,该员工在其公司的佣金根本不可能负担得起如此大的开销。疑点重重,我们接下来的深入了解为我们揭开了疑团:该员工自己经营着一家电子配件公司,公司最大的股东是他的太太。而他自己却从不坐班,更是很少在自己公司露面。正是这家他自营的公司抢走了他东家公司的客源。在这家西欧著名电子配件中国总代理商的老总,认真阅读了我们呈交的调查报告后,当即决定继续委托我们一举将该员工告上了法庭……




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